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Hervé BERNARD

Directeur d'agence BTP - Génie Civil

LE MANS , France

Présentation

Je m’appuie sur ma triple expérience de Dirigeant, Commercial et Manager d’équipe pour proposer, un management de qualité avec des objectifs personnalisés et réalistes (Budget, entretien individuel annuel), rigoureux (Suivi financier,entretien d’évaluation ) et systémiques (Réunions pluridisciplinaires (commerciaux, BE, production) avec compte rendu, reporting et analyse régulière). En espérant avoir prochainement l’occasion de faire votre connaissance, Respectueusement.
Mes expériences professionnelles acquises depuis plus de 20 ans dans le domaine du BTP, font apparaître une grande polyvalence avec 4 piliers principaux:

1-Un Management Collaboratif:
Mes aptitudes à diriger, négocier, planifier, organiser, développer, contrôler et accompagner sont autant de qualités que je rassemble dans cette approche.
Mon leadership passe par la mise en place d’une bonne stratégie d’entreprise avec des choix organisationnels adaptés et un aspect relationnel hors du commun qui prend en compte les valeurs comme l’écoute, le respect, la confiance et l’ambition collective.

2- Un esprit d'équipe:
J’ai encadré et dirigé des équipes dans l’activité du bâtiment et du génie civil, ainsi que dans l’industrie.
Le travail en équipe, qui est essentiel pour l’ensemble des acteurs d’une entreprise, doit être porté par des objectifs communs clairs, des règles équitables avec une bonne répartition des rôles, compétences et qualités de chacun.

3- Un acteur proche du terrain :
En effet, l’envie d’intégrer une entreprise dynamique à fort développement, m'attire profondément, car je suis celui qui :
- est responsable de la gestion financière,
- mobilise des équipes et les ressources,
- mène des projets complexes et de grande envergure,
- est l’interface entre la direction générale, le client et les différents services,
- intègre les règles de fonctionnement de l’entreprise, tout en assurant la sécurité des hommes et la qualité du travail effectué,
- met en place une méthodologie de travail en la faisant évoluer au contact des salariés.

4- Un développement commercial et stratégique :
La mise en place d’une stratégie commerciale, doit se faire de façon adaptée par des plans d’actions efficaces et avec beaucoup de discernement vis-à-vis de la concurrence.

Par toutes ces valeurs qui me portent, je souhaite intégrer une entreprise à dimension humaine pour partager mon expertise auprès des salariés dont j’aurais la responsabilité.
Je suis disponible rapidement et suis prêt pour un nouveau challenge.

Expérience professionnelle

Directeur d' Agence


SNAAM


Du 23/05/2011 au 29/02/2012
fabricant matériaux/matériel - Trémorel (22) - Bretagne - France
Mes missions passent par la maîtrise de ces 5 axes :
1- Développement commercial,
2- Gestion du personnel,
3- Gestion technique et exploitation,
4- Gestion financière,
5- Développement et stratégie.
Actions effectuées:
- La renégociation de l'ensemble des contrats fournisseurs et partenaires, pour optimiser la marge net ( avec une économie de 12K€ mensuel sur le poste transport).
- La mise en place d'entretiens individuels annuels ​

Directeur de Travaux


MILLERY


Du 02/08/2010 au 30/04/2011
entreprise générale de construction - LE PETIT QUEVILLY (76) - Basse Normandie - France
Développer et piloter une activité axée sur des opérations de différentes natures en ayant comme objectifs: le respect des budgets, de la sécurité, de la qualité, autant de leviers pour pouvoir pérenniser l"entreprise.​
Détails de l'expérience
- Coordonner et animer la préparation des chantiers avec les différents intervenants.
- S'engager sur des objectif travaux.
- Assurer le suivi et l'exécution des travaux.
- Diriger les conducteurs de travau​

Directeur de Travaux BTP & Génie Civil


Elyssa Constructions CBF


Du 01/10/2007 au 31/10/2009
entreprise générale de construction - LE MANS (72) - Pays de la Loire - France
Prendre en charge des chantiers de type Bâtiment & Génie civil de complexité et de taille importante pour les mener à terme, en tenant compte des budgets, ainsi que des ressources humaines et matériels.
Les objectifs sur la Qualité et la Sécurité​
Détails de l'expérience

- Encadrer et animer une équipe de conducteurs de travaux en bâtiment & génie civil et tuteurer des jeunes ingénieurs.
- Diriger, organiser et suivre des chantiers en tout corps d’états.​

Formation

BTS Bâtiment

- Construction
Obtenu en 1989Lycée LIVET
44000 - Nantes
Mention " Économie - Gestion de L'entreprise"​

BAC F4 Génie Civil

- Construction
Obtenu en 1987Lycée LIVET
44000 - Nantes
Mention "ANGLAIS"
Organisation de Chantier - Résistance des matériaux - Études de Laboratoire, matières principales appliquées au BTP & au Génie Civil

Ce que Hervé BERNARD recherche
Opportunité de carrières
Rechercher des collaborateurs
Rechercher des clients
Echanger/Partager une compétence/un savoir faire
Support de communication

Savoir faire

Mes expériences professionnelles acquises depuis plus de 20 ans dans le domaine du BTP, font apparaître une grande polyvalence avec 4 piliers principaux: 1-Un Management Collaboratif: Mes aptitudes à diriger, négocier, planifier, organiser, développer, contrôler et accompagner sont autant de qualités que je rassemble dans cette approche. Mon leadership passe par la mise en place d’une bonne stratégie d’entreprise avec des choix organisationnels adaptés et un aspect relationnel hors du commun qui prend en compte les valeurs comme l’écoute, le respect, la confiance et l’ambition collective. 2- Un esprit d'équipe: J’ai encadré et dirigé des équipes dans l’activité du bâtiment et du génie civil, ainsi que dans l’industrie. Le travail en équipe, qui est essentiel pour l’ensemble des acteurs d’une entreprise, doit être porté par des objectifs communs clairs, des règles équitables avec une bonne répartition des rôles, compétences et qualités de chacun. 3- Un acteur proche du terrain : En effet, l’envie d’intégrer une entreprise dynamique à fort développement, m'attire profondément, car je suis celui qui : - est responsable de la gestion financière, - mobilise des équipes et les ressources, - mène des projets complexes et de grande envergure, - est l’interface entre la direction générale, le client et les différents services, - intègre les règles de fonctionnement de l’entreprise, tout en assurant la sécurité des hommes et la qualité du travail effectué, - met en place une méthodologie de travail en la faisant évoluer au contact des salariés. 4- Un développement commercial et stratégique : La mise en place d’une stratégie commerciale, doit se faire de façon adaptée par des plans d’actions efficaces et avec beaucoup de discernement vis-à-vis de la concurrence. Par toutes ces valeurs qui me portent, je souhaite intégrer une entreprise à dimension humaine pour partager mon expertise auprès des salariés dont j’aurais la responsabilité. Je suis disponible rapidement et suis prêt pour un nouveau challenge.
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