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Jocelyne LAMOUROUX

RRH

ALTHEN DES PALUDS , France

Présentation

En ma qualité de « Business Partner », je ne doute pas que ma candidature retienne toute votre attention. Aussi, rencontrons-nous pour me permettre de décliner l’ensemble des motivations qui animent ma démarche.
J’ai toujours exercé mon métier avec passion, même dans la gestion de la saisonnalité, sur des métiers souvent en tension (bassin d’emploi du Vaucluse et limitrophe).
A ce titre, j’ai développé un partenariat efficace et solide avec l’ensemble des acteurs de la F.C.D., des écoles (Référente nationale) et différents organismes d’état et de formation afin de pouvoir repérer des talents et ainsi optimiser le recrutement.
En ma qualité de RRH, j’ai su fédérer et mettre chaque jour mon dynamisme et ma force au service des collaborateurs afin de leur apporter les outils nécessaires à leur développement et leur montée en compétence. La mise en place des entretiens professionnels ma permise de développer l’optimisation des plans de formations ainsi que la gestion personnalisée des plans de carrières et cela pour l’ensemble des catégories (Employés, AM, Art 36 et Cadres).
Repérer les talents à l’interne pour les amener vers un programme de montée en compétence tel « les Ambassadeurs », la mise en pépinière, le suivi VAE font partis de mes victoires.
Une de mes grandes réussites, (classée à deux reprises meilleure RH France chez METRO), est la mise en place de la politique HANDICAP.
Les multiples partenariats (régionaux en majorité) développés au sein de l’entreprise ont été pérennisés. Ils donnent à mon profil une forte valeur ajoutée, que je n’hésiterai pas à mettre à votre service.

Ce que JOCELYNE LAMOUROUX recherche
Opportunité de carrières

Savoir faire

J’ai toujours exercé mon métier avec passion, même dans la gestion de la saisonnalité, sur des métiers souvent en tension (bassin d’emploi du Vaucluse et limitrophe). A ce titre, j’ai développé un partenariat efficace et solide avec l’ensemble des acteurs de la F.C.D., des écoles (Référente nationale) et différents organismes d’état et de formation afin de pouvoir repérer des talents et ainsi optimiser le recrutement. En ma qualité de RRH, j’ai su fédérer et mettre chaque jour mon dynamisme et ma force au service des collaborateurs afin de leur apporter les outils nécessaires à leur développement et leur montée en compétence. La mise en place des entretiens professionnels ma permise de développer l’optimisation des plans de formations ainsi que la gestion personnalisée des plans de carrières et cela pour l’ensemble des catégories (Employés, AM, Art 36 et Cadres). Repérer les talents à l’interne pour les amener vers un programme de montée en compétence tel « les Ambassadeurs », la mise en pépinière, le suivi VAE font partis de mes victoires. Une de mes grandes réussites, (classée à deux reprises meilleure RH France chez METRO), est la mise en place de la politique HANDICAP. Les multiples partenariats (régionaux en majorité) développés au sein de l’entreprise ont été pérennisés. Ils donnent à mon profil une forte valeur ajoutée, que je n’hésiterai pas à mettre à votre service.
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