Judexine Edzile nguema ndoutoume
Responsable des ressources humaines
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Expérience professionnelle
Directeur des Ressources Humaines Adjoint
Société Gabonaise de Services
juin 2011 - novembre 2012
-Recrutement :
Elaboration du processus de recrutement des Agents de Sécurité (ADS)
Mise en place du processus de recrutement élaboré et validé
-Administration du personnel
Elaboration des fiches de postes
Contrats de travail : journalier, CDD, CDI
-Formalités Caisse Nationale de Sécurité Sociale (embauches, départs, accidents de travail/trajet)
-Gestion des emplois et des compétences
-Gestion de carrières (ADS et collaborateurs de la DRH)
-Fiches d’évaluation (filière ADS)
-Reporting, veille juridique, coaching d’une équipe de 30 gestionnaires RH
-Elaboration de Tableaux de bord RH et application des textes réglementaires
Responsable des Ressources Humaines
Made In Gabon
février 2006 - novembre 2010
-Contribution à l’élaboration de la politique RH, définition des conditions d’application et mise en œuvre de celle-ci
-Gestion des mouvements du personnel : recrutements, embauches et départs
-Rédaction de contrats, formalités Caisse Nationale de Sécurité Sociale, gestion des absences et du disciplinaire
-Veille sur l’adéquation compétences-emplois, gestion des formations et des carrières
-Participation à la préservation du climat social de l’entreprise
-Gestion des relations avec l’Inspection du Travail et le Ministère du Travail
Réalisations :
-Elaboration et actualisation des fiches (descriptifs) de postes
-Instauration d’entretiens périodiques d’évaluations
-Elaboration et mise en œuvre d’une politique de rémunération
-Elaboration d’un manuel de procédure de la gestion des ressources humaines
-Réalisation d’un livret d’accueil
Responsable des Ressources Humaines
Star-Cell
septembre 2005 - février 2006
-Recrutements et embauches
-Gestion administrative du personnel - Gestion des conflits
-Intérim du Directeur Général en cas d’absence
Assistante de direction
DMS Intérim
février 2005 - août 2005
-Gestion de la base de données des demandeurs d’emplois et des intérimaires
-Conseil en gestion des ressources humaines auprès du Chef d’Agence
-Prospection et relance des prospects
Formalités Caisse Nationale de Sécurité Sociale des agents
-Tenue de la caisse et paie des agents
Chef de Division Ressources Humaines
Agence Nationale de l'Urbanisme, des Travaux Topographiques et du Cadastre
novembre 2012 - novembre -1
-Recrutement
-Administration du personnel, paie, coaching d’une équipe de 6 gestionnaires RH
-Reporting : élaboration de Tableaux
-Veille juridique : application des textes réglementaires
Réalisation :
-Rédaction de la procédure de recrutement et d’embauche
-Description des postes (élaboration des fiches de postes)
Travaux actuellement en cours :
-Définition de la politique Ressources Humaines
Définition des politiques de rémunération et de formation
Formation
Diplôme d'Etudes Supérieures Spécialisées
Institut National des Sciences de Gestion
2004
Libreville-Option : Gestion des Ressources Humaines -Thème du rapport de soutenance : La gestion du personnel intérimaire par les sociétés de placement du personnel : cas de la société DMS Intérim
Bachelor In Business Administration (Bac+4)
Institut Africain de Management
2002
Dakar-Option : Gestion des Ressources Humaines -Thème Mémoire de soutenance : Audit de la politique de rémunération de l’ASECNA
Brevet de Technicien Supérieur (Bac+2)
Institut National des Sciences de Gestion
1999
Libreville-Option : Gestion des Ressources Humaines -Thème de soutenance : La gestion de la clientèle par les sociétés informatiques : cas de la société GSIS
Baccalauréat Technologique, série G3
Candidate libre
1998
LibrevilleOption : Techniques Commerciales