Le document unique : pourquoi ne pas l'avoir encore fait ?
par Corinne Rouge il y a 7 ans
Parce qu'il faut prendre conscience des risques encourus , dans le cas ou le document unique n'est pas établit ou pas à jour. Je souhaite ici partager pour savoir quels difficultés rencontrent les entrepreneurs pour l'etablissement de ce document, beaucoup ne le font pas et pourtant les risques sont énormes! oui une loi existe et obligatoire, c est ainsi. Je suis acteur pour mettre en place ce document! parlons en! Poster une discussion
2 réponses à ce sujet
Publié : il y a 7 ans
Est par manque de temps ? souci de finances ? autre ? partageons!
Publié : il y a 6 ans
Un des problèmes principaux auxquels se trouve confronté le dirigeant d'entreprise TPE/PE/PME est celui de sa solitude face à des décisions quotidiennes à prendre. C'est pour répondre à ce besoin d'accompagnement et d'échanges des dirigeants d'entreprises que New Work France a créé le service Expert.
New Work France a créé un service Expert dédié Ressources Humaines et Risques Professionnels :
 Exemple le Document Unique dynamique par un bouquet de services (Un abonnement mensuel < 50 €ht par mois et par
N° de SIREN) avec historisation et bilan annuel archivé au format PDF qui atteste et certifie que l'entreprise est à jour de
son obligation légale à la date en vigueur, et qui prend en compte :
o Le Document unique d'évaluation des risques professionnels
o La pénibilité ;
o Le compte pénibilité
o La sécurité.
 Cet accompagnement est proposé pour chaque entreprise en trois déclinaisons en fonction de leur niveau de
compétence par une ressource dédiée et sa disponibilité.
Nous proposons d'autres accompagnements toujours adaptées aux TPE/PME du BTP :
 Le Risque social ;
 La Normalisation RH ;
 La gestion de la Formation (les obligations du CPF) ;
 Le Légal (veille légale) ;
 Le Capital Humain ;
 La Flexibilité par le recrutement interne (Anticiper les départ à la retraite ou autres départs) ;
 Le Document Unique ;
 La Gestion des Temps et des Activités (La préparation de la feuille de pointage des heures qui peut être envoyée à
l'expert-comptable) ;
 La Gestion de Planning/Ordonnancement/Profiles. Cet accompagnement apporte à l'entreprise la capacité de
prévoir l'opérationnel avec la disponibilité réelle des ressources humaines, des matériaux et/ou des matériels
à 1 semaine, 1 mois, …
 …
Pour plus d'informations, je vous propose par ce lien http://new-work-france.com/contacter-le-reseau-NWF/ de prendre contact avec l'équipe d'Experts du réseau New Work France.
New Work France a créé un service Expert dédié Ressources Humaines et Risques Professionnels :
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N° de SIREN) avec historisation et bilan annuel archivé au format PDF qui atteste et certifie que l'entreprise est à jour de
son obligation légale à la date en vigueur, et qui prend en compte :
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o La pénibilité ;
o Le compte pénibilité
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 Cet accompagnement est proposé pour chaque entreprise en trois déclinaisons en fonction de leur niveau de
compétence par une ressource dédiée et sa disponibilité.
Nous proposons d'autres accompagnements toujours adaptées aux TPE/PME du BTP :
 Le Risque social ;
 La Normalisation RH ;
 La gestion de la Formation (les obligations du CPF) ;
 Le Légal (veille légale) ;
 Le Capital Humain ;
 La Flexibilité par le recrutement interne (Anticiper les départ à la retraite ou autres départs) ;
 Le Document Unique ;
 La Gestion des Temps et des Activités (La préparation de la feuille de pointage des heures qui peut être envoyée à
l'expert-comptable) ;
 La Gestion de Planning/Ordonnancement/Profiles. Cet accompagnement apporte à l'entreprise la capacité de
prévoir l'opérationnel avec la disponibilité réelle des ressources humaines, des matériaux et/ou des matériels
à 1 semaine, 1 mois, …
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