Indemnité de licenciement dans le BTP

par Compte-Supprimé il y a 5 ans
Bonjour le forum, j'aurais une petite question d'ordre comptable.
Comment fait-on pour calculer une indemnité de licenciement ? Il me semble avoir entendu dire que la méthode avait changé et je ne suis pas sûre, de ce fait, d'avoir la bonne. Le licenciement n'est pas la suite d'une faute grave donc il faut que je procède à ce calcul.
Merci de vos précisions.
3 réponses à ce sujet
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Publié : il y a 5 ans
Bonjour,
En effet, il y a eu un léger changement concernant les indemnités de licenciement. En réalité ce n'est pas tant la méthode qui a changé mais l'ancienneté minimale requise. C'est l'ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 qui est venu modifier cet élément.
Désormais, un salarié peut prétendre à une indemnité dès lors qu'il a atteint les 8 mois d'ancienneté alors qu'avant il en fallait 12.
Ensuite, entre 8 mois et 10 ans d'ancienneté, l'indemnité légale de licenciement correspond à 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté. Au-delà de ces 10 ans, ce sera 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté.
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