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2007 Technicien travaux (conduite d’opération et métreur), SARL PARBAT, LE TAMPON (8 ans)
2006 Technicien de bureau d’étude, Ingénierie Concept Réunion (ICR), SAINT DENIS (1 an)
2005 Licence Professionnelle en Génie Civil à l’IUT de Saint Pierre
2004 Diplôme Universitaire de Technologie en Génie Civil à l’IUT de Saint Pierre
2002 Baccalauréat S (scientifique) option science de l’ingénieur
Expérience professionnelle
Technicien travaux (conduite d'opération, métreur,...)
SARLPARBAT
novembre 2007 - avril 2015
Chargée de la conduite des opérations de construction et de rénovation tout corps d'état (gestion de chantier, des sous-traitant, du matériels et matériaux).
Réponse au dossier d'appel d'offre
Formation
Licence professionnelle en Génie Civil
IUT
2005
Saint Pierre, RéunionDUT
IUT
2004
Saint Pierre, FranceSavoir faire
Définir les moyens techniques, financiers et humains à partir du projet et planifier les travaux
Consulter et sélectionner les fournisseurs, les sous-traitants, les prestataires
Présenter le dossier de chantier au chef de chantier et lui apporter un conseil technique sur les matériaux et la mise en œuvre
Organiser sur le chantier l'approvisionnement en matériel et en matériaux, les emplacements d'engins et les zones de stockage
Planifier l'activité des personnels et les affecter sur les postes
Détecter les besoins d'intervention supplémentaires et les exposer au maître d'ouvrage pour contractualisation
Contrôler la conformité de réalisations de fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Coordonner des travaux d'aménagement, de réhabilitations, de rénovations de bâtiment en site occupé (écoles, hôpitaux, administrations...)
Participer au montage d'un dossier de réponse à appel d'offres en collaboration avec les différents bureaux d'études
Estimer le coût de travaux et établir un devis descriptif détaillé
Établir des éléments de facturation
Suivre et contrôler la conformité d'application des règles, procédures et consignes qualité
Livrer un chantier au client en vue de l'obtention du procès-verbal de réception
Évaluer le personnel et identifier les besoins en développement de compétences (évolutions professionnelles, formations, ...)