Les artisans du BTP peinent à recruter malgré un chiffre d'affaires en hausse

par BATIACTU il y a 7 ans
Selon le baromètre emploi et conjoncture de l'UPA, le chiffre d'affaires des artisans du bâtiment progresse légèrement, tout comme celui des travaux publics au deuxième trimestre 2016. Cependant, les entreprises rencontrent des difficultés pour recruter. Détails.
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15 réponses à ce sujet
Publié : il y a 7 ans
le probleme des embauches est un problème conjoncturel institutionnel moral et culturel

tant que l'on continuera à indemniser la précarité autant que l'activité

tant que les artisans verrons que leur salarié on plus de droit que de devoir

je vois mal les artisans choisir l'emploi durable

le CDD est évidemment une manière de ce protéger de la dictature du code du travail
Publié : il y a 7 ans
Je suis également convaincu que le travail ne doit pas être rémunéré comme les indemnités chômage (trop longues et trop élevées), effectivement nombre de personne refuse des offres de travail plus ou mois formellement.

Nous avons toujours rencontrer des difficultés pour embaucher (11 ans), cela ne tient pas temps à la qualification mais bien à un état d'esprit national : manque de sérieux, tendance à gonfler ces compétences, manque de respect envers l'outil et l'employeur toujours mal vu par les travailleurs.

Et en dehors de la baisse du cout du travail (qui est acceptable quand on a du chiffre d'affaire signé) le problème est ailleurs : LE CONTRAT DE TRAVAIL.

Payer ses charges quand les marchés sont là est possible, cela devient dangereux en cas de baisse d'activités (et les licenciement eco sont BEAUCOUP TROP COUTEUX), salarié en arrêt de travail.

CDD et CDI sont des fossiles, nous avons besoin d'un contrat unique, permettant de se séparer facilement. A l'heure actuelle, un divorce avec des enfants en jeu est plus rapide à conclure que rompre un contrat de travail.

Si l'on entend autant parler des travailleurs détachés, il faut peut-être se poser la question, si la motivation est l'appât du gain ou la souplesse juridique.

En France, il manque la fierté, l'envie et un VRAI CHANGEMENT du droit du travail.

JE SUIS FRANÇAISE
Publié : il y a 7 ans
Nous recherchons du personnel, en CDI !!! impossible de trouver !! Que ce soit : un chargé d'études et métrés, un conducteur de travaux..., depuis début juin, voulons remplacer la secrétaire comptable qui déménage et nous quitte, pour le peu de personne qui a répondu ; soit les profils ne correspondent pas, les 2 qui auraient pu faire, ont trouvé que nous étions trop loin (40mn) et préfèrent percevoir leurs indemnités... et le reste part d'abord en vacances, et verra ensuite....

Nous ne sommes pas les seuls à chercher du monde et ne pas trouver, c'est pareil pour nos confrères.

On a pas mal de CDD qui ont refusé un CDI (car portugais), ils préfèrent percevoir la prime de précarité en fin de contrat, + toucher le chômage, et c'est un de leurs collègues qui va simplement poser leur dossier, pas de RDV pole emploi, ni d'attente, ils partent chez eux dès la fin du dernier jour,passent l'hiver tranquille, et reviennent juste après Pâques....

Ceux qui ne veulent pas bosser et se mettent en maladie pro.... On en voit tellement.... j'en ai un à 62 ans il s'est mis en maladie (car il ne voulait pas aller sur un chantier), aujourd'hui, au bout de 3ans d'arrêt il nous faut le licencier, il a 65ans½, je pensais qu'il allait prendre sa retraite, eh bien non, il faut lui verser indemnités de licenciement etc etc ...car il refuse de prendre sa retraite !!! Trop d'abus !

Oui il faudrait un vrai changement du droit du travail !!!!!

Nous restons une minorité à travailler, on nous démotive complètement...
Publié : il y a 7 ans
temps qu'il aura des travailleurs détaches en France ,les petites entreprises n'embauchera pas car concurrence déloyales. kl
Publié : il y a 7 ans
PRIX CASSES PAR DES GROS ENTREPRISES gérées PAR ACTIONNAIRES qui emploie des sous-traitantes pour la main ?uvre le plus bas possible en se mettant le plus dans leur porte feuille au détriment l'illégalité du travail .KL
Publié : il y a 7 ans
Bonjour,

sensible à votre problématique de recrutement, je vous invite à me contacter sur ml.nemoz-gaillard@reseauxetcompetences.com

Nous sommes spécialistes du recrutement dans votre métier et pouvons vous apporter une vraie solution.

Cordialement,

Marie-Laure Némoz-Gaillard

06 99 01 53 88
Publié : il y a 7 ans
Le Travail en temps partagé (Mode Projet), cette alternative au CDI qui séduit de plus en plus.

La flexibilité du marché du travail dans une économie en transformation est un enjeu de taille, tant pour les entreprises que les salariés. Dans ce préambule, il existe une solution qui répond à la fois aux attentes des entreprises et aux aspirations des salariés, génération Y en tête. C'est le travail en temps partagé.

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Publié : il y a 7 ans
C'est bien joli de parler de qualifications, mais quand on voit les salaires proposés qui ne respectent jamais les indices de qualif et encore moins les coefficients, ça fait légèrement sourire aussi ! un Ouvrier N3P2 qui normalement est à 12,70/h selon les régions est souvent rénuméré 11 à 11,50 quand c'est pas 10,50, ça aussi il faudrait en parler ! actuellement je gagne moins qu'en 2007 faut le faire au bout de 30 ans d'expérience !
Publié : il y a 7 ans
La loi sur le travail est totalement inadaptée pour les petites entreprises. On ne gère pas les RH dans une boîte de plus de cent personnes comme chez un artisan. Une solution : sortir de la folie du salariat où les uns n'ont que très peu de responsabilités et les autres gagnent souvent mois à l'heure que leurs salariés qui en plus ont tous les droits. Sortir du salariat, cela veut dire que la main d'oeuvre soit sous traitée à des gens compétents et responsables sous statuts d'entrepreneurs salariés, d'auto-entrepreneurs ou encore indépendants sous le régime de leur choix. Pas de contrats de travail. Des contrats pour un marché de travaux et rémunération en fonction.

Je pense que là, dans le bâtiment, cela ferait vite le ménage. A condition, bien sûr de ne pas subir la concurrence déloyale des travailleurs détachés pour qui les règles ne sont pas les mêmes.
Publié : il y a 7 ans
On peut comprendre...depuis le temps que l'on a laissé les abus chez beaucoup d'artisans (on prend, on vire ... et on vit dans un luxe caché parfois) beaucoup de personnes compétentes ont, entre autre, choisi le statut d'auto entrepreneur, ce n'est pas pour revenir en arrière....
Publié : il y a 7 ans
A TOUS !!!! quand on lit ce qu'écrit tezef le du on peut comprendre que la connerie est bien là et pour longtemps ....
Publié : il y a 7 ans
je ne sait pas ce que fait tysef le du comme activité mais des artisans qui vivent dans le luxe il n'i en a pas beaucoup moi personnellement en activité depuis 11 ans je commence a regretter le temps ou j'était salarié journée finie a 17h30 pas de soucis de chantier et encore moin d'argent aujourd'hui surtout les mois de charges il ne reste pas grand choses sur le compte j'ai même emprunté 10000 euros l'année dernière pour refaire de la trésorerie et ne pas licencier alors avant de dire des connerie venez une semaine travailler avec un artisan vous allez vite déchanter
Publié : il y a 7 ans
Je suis ingénieur et maître d'oeuvre. Cela fait à peu près 20 ans que je suis à mon compte et une quinzaine que je bosse 70 heures par semaine. Cela ne me compte pas double pour autant mes trimestres pour la retraite. On ne m'en d'ailleurs comptabilisé que 1 par an pour les trois premières années (mon CA était insuffisant). A 65 ans, je suis en train d'arrêter ma sarl (une galère de plus, d'ailleurs) et quand je fais le bilan, ma rémunération moyenne horaire sur l'ensemble de ma période "patron" ne dépasse pas le smic. J'ai eu des salariés. Ils ont toujours gagné plus que moi pour une heure de travail. sans les responsabilités, sans les galères, les stress et les années noires où il fallait taper dans le livret familial pour tenir. Nous sommes des milliers comme moi. Je travaille avec des artisans et je ne vois pas de nantis, mais des gens qui bossent durs et beaucoup, parfois sans prendre de vacances, ou si peu. Souvent ils passent une grosse partie de leur weekend à faire des devis et des factures, etc ... Etre à son compte, en France, dans le cadre des TPE du Bâtiment, il faut avoir la foi et aimer son job, car cela ne rapporte pas à la hauteur des efforts. Pour finir, je vais encore travailler quelques années, mais sous un statut d'entrepreneur salarié au sein d'une coop. Je vais respirer mieux et gagner plus en travaillant moins. Cherchez l'erreur. Quant à ma retraite, vers 67 ou 68 ans, elle devrait friser les 1000 euros. A votre santé !!!
Publié : il y a 7 ans
au journaliste qui a écrit cet article: bouge ton cul de ta chaise vient sur le terrain apprécier l'augmentation du chiffre d'affaire des artisans du bâtiment. Prend sur ton salaire l'équivalent de la réelle baisse du chiffre d'affaire. Je te jure que tu arrêteras de dire des conneries
Publié : il y a 7 ans
quant aux embauches.... à tous ces messieurs qui se croient investis d'une mission pour sauver le batiment ( royal cosse et compagnie, capeb ffb ... ) foutez le camp ça ira beaucoup mieux
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Les artisans du BTP peinent à recruter malgré un chiffre d'affaires en hausse
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