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Expérience professionnelle
Dirceteur Général Adjoint
Secteur Energie et Développement Durable
janvier 2008 - juillet 2010
- Organisation managériale, définition d'amélioration de l'organisation, animer le réseau interne,
- En soutien à la Direction Générale, assumer le pilotage économique, financier et juridique de l'entreprise,
- Représenter la Direction Général en délégation auprès des instances internes et externes à l'entreprise,
- Définir en collaboration du Directeur Général la stratégique de développement de l'entreprise,
- Conduite du changement,
Directeur Financier et Stratégie
Secteur Energie et Développement Durable
janvier 2005 - avril 2007
- Emettre et garantir les éléments comptables, financiers et fiscaux réglementaires,
- Assister, conseiller la Direction Générale dans le cadre du pilotage financier de l'entreprise,
- Administrer la gestion des outils informatiques et leurs développements,
- Mise en place du contrôle de gestion, comptabilité analytique, contrôle financier permanent,
- Manager, encadrer le personnel affecté au service,
- Elaborer le montage financier des Business plan des activités,
- Mise en place des procédures de contrôles internes.
- Membre du CODIR
Directeur Général
Secteur Energie et Développement Durable
juillet 2010 - aujourd'hui
CA 18 M€ - 40 salariés
Août 2010 à ce jour :
. Vision globale et stratégique de l'entreprise
. Management d'équipe orienté résultats et qualité
. Gestion d'entreprise
(Finance, RH, marketing, développement commercial)
. Analyse et valorisation financière
. Développement et management de projets
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- Définition de la politique générale de l'entreprise en collaboration du Président du Conseil d'Administration,
- Définition et élaboration de la stratégie de développement de l'entreprise, défendre les choix stratégiques auprès
du Conseil d'Administration,
- Définition du plan d'action commercial et mise en place du marketing,
- Garant de l'adéquation de l'organisation de l'entreprise pour répondre aux contraintes d'efficacité et de management,
- Pilotage juridique et suivi des contrats de concessions et délégations de service public,
- Management décisionnel et opérationnel des ressources humaines, pilotage des comités de direction,
- Management relationnel avec les délégués du personnel et organisations syndicales,
- Représentation de l'entreprise dans les instances externes,
- Mise en place des indicateurs de performance, réalisation des tableaux de bord, définition des Business Plan,
- Définition et pilotage des engagements "RSE" Responsabilité sociale et environnementale aux normes AFAQ,
- Mise en place des procédures de gestion, de ressources humaines, veille technique et conformité juridique,
- Elaboration des documents institutionnels au Conseil d'Administration (rapport de gestion, reporting, Business plan).